Binnen 3 maanden verandering

Veranderen is de constante factor
Ondertussen een dooddoener, maar zeker waar! Welke organisatie ontwikkeling, uitdaging je ook voorstaat. Van een verander- verbetertraject, optimaliseren, ontwikkelen van een nieuwe visie of een project opstarten vanuit kinderschoenen. Borg het in je structuur, je werkwijze en je dna met Binnen 3 maanden verandering!

Dit geeft eenduidigheid, inzicht en je werkt telkens met elkaar doelgericht ergens naar toe. Je werkt vanuit een enthousiast divers team samen met elkaar voor gemeenschappelijk vooraf bepaald doel en resultaat.

Vrijheid, Discipline en verantwoordelijkheid
Om snelheid erin te houden wordt veel vrijheid aan het team gegeven, uiteraard met uitgangspunten en randvoorwaarden. Zij krijgen mandaat. Daarbinnen zijn zij zelf verantwoordelijk.
Dit vraagt discipline, verantwoordelijkheid en gezonde dosis enthousiasme van elke betrokkene. Want immers staat of valt het met het samen daadwerkelijk doen wat je hebt afgesproken. Elkaar durven aanspreken. Vertrouwen en een veilige omgeving zijn hierin bepalende factoren.

Nieuw gedrag en gewoonten vergen repeterende aandacht

Omdat nieuw gedrag en gewoonten niet zo heel gemakkelijk daadwerkelijk binnen 3 maanden in je dna zitten. In de praktijk bezwijken we al snel eenvoudig onder stress, drukte, pieken en vallen we terug in ons oude gedrag. Want de gewoonten die we eerst hadden is weer terug.....

Terugvallen in gewoonten gaat heel eenvoudig
Denk maar eens aan voorbeelden, zoals toch weer suiker in je koffie i.p.v minderen met suiker. Of die bak chips 's avonds op de bank of je nieuwe discipline van 3 keer sporten in de week. Terugval is heel gemakkelijk. In ons werk hebben we dat ook. Niet af hebben wat je had afgesproken om op te leveren. Of dat je toch weer cc mailtjes aan het versturen bent, of weer heel veel ontvangt. De weekstart die anders wordt ingevuld dan waarvoor die bedoelt is, of dat je toch weer heel veel dingen zelf gaat doen omdat de ander te druk is.

Borgen van nieuw gedrag en nieuwe gewoonten
Vanuit Amaze werken we met Binnen 3 maanden verandering. We adviseren en helpen we je vanaf analyse tot en met de executie. Zodat je in die 3 maanden advies, tools handvatten en begeleiding krijgt om het daarna zelf op te pakken en te vervolgen. We merken door onze integrale aanpak vanuit klantperspectief met onze 3 pijlers (klantgericht, wendbaar en duurzaam) dat nieuwe structuur en werkwijzen sneller beklijft.

Continu mee veranderen is een keuze om telkens beter te doen voor toekomst perspectief!
We weten dat dit niet altijd eenvoudig is. Speciaal daarvoor hebben we gekeken hoe we onze bijdrage hierbij kunnen leveren zodat het ook duurzame waarde heeft en behoudt.

I.p.v. losse trainingen, afzonderlijke congressen geloven we ook hier in een integrale aanpak.

Hoe werkt binnen 3 maanden verandering?

• Kennismaking en verdiepingsgesprek
• Introductie workshop
• Dag 3 van de week, 'not just say hi, say more!'
• Binnen 3 weken onafhankelijke analyse check met advies prioriteiten en volgende stappen. Waarin betrokkenen een actieve rol hebben.
• Stappenplan per 3 weken werken naar doel en resultaat
• Binnen 3 maanden Verandering met resultaat en eerste start gemaakt van het verder ontwikkelen binnen het eigen team.

Scherp blijven scherp houden vergt tijd
Periodiek werk je met elkaar om weer te verfrissen, je scherp te houden, te reflecteren en de nieuwe aanpak (harde en zachte kant) te borgen in het dna van betrokkenen.
We hebben speciaal hiervoor een integrale aanpak, zodat je geen dure trainingen voor je teams hoeft te organiseren en geen dure congressen te laten bezorgen. Groeien doe je immers samen!
Wanneer we over organisaties en bedrijven spreken, spreken we vaak over gedrags- en gewoonte verandering binnen 3 jaar. Hebben we een programma voor jaar 1, jaar 2 en jaar 3. Want je team groeit immers ook. Het is optioneel, je kunt het aanvragen wanneer je weer even die extra frisse blikken nodig hebt. Dit hebben we voor elk niveau, van directie, management tot en met operatie vanuit het team.

"Nooit af, continu proces"